Gabriel Pineda Forero

mensaje al profesional

 

Psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia (1993), Especialista en Administración en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes (1996), Master en Administración y Dirección de Empresas De la Escuela de Negocios MBA en Las Palmas

 

Datos del profesional

Consultorio

carrera 3 # 113 - 65 ap201

Telefono: 7529812 / 320 8446346 / 315 3363252

http://www.wix.com/galfonsop/psicologogabrielpinedaforero#!

Datos curriculares

Experiencia de 18 años como Terapeuta en consultorio privado.

Tambien ejerzo como consultor y Docente de la Universidad Externado de Colombia Facultades de Administración de Empresas, y de Ciencias Humanas y Sociales, Docente y Coordinador de investigaciones de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD en la Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y Educativas y profesor invitado en los programas de posgrado de las Universidades del Tolima, y Fundación Universitaria Monserrate.

Perfil Asistencial

Psicología Clinica. Terapia basada en diversas herramientas como programación neurolingüística , psicogenealogía, coaching, resultados eficientes y rápidos.
Ansiedad, Depresión, Estrés, Conductas Adictivas, Ludopatía, Dependencia emocional, Fobias, Formación y Talleres, Hipnoterapia, Hipnosis, Inseguridad, Autoestima, Miedo a Hablar en Público, Timidez, Pánico, Relajación, Habilidades sociales, Psicología Empresarial, PNL, Coaching

Cargos profesionales

PSICOLOGIA CLINICA 2002- 2009. Consulta Particular
Centro Médico de la Sabana (actualmente) Salud & Mente
Consulta particular. Evaluación, diagnóstico y terapia para adolescentes y adultos.
CONSULTORIAS INDEPENDIENTES 1991 – 1994 2002 – 2009
Trabajos de asesoría en desarrollo organizacional y gestión humana: Diseño y ejecución de talleres de habilidades gerenciales, procesos de gestión humana y desarrollo empresarial: medición del clima organizacional, Medición del potencial. Alineación de la cultura organizacional, Actividades de Outdoors.

COOINDEGABO. AUDIENCIA ACTIVA. BANCO AV VILLAS, ESPACIO VIRTUAL, WATSON WYATT: OXY, CERREJON, OCENSA, CORPOEMPRENDER: COMCAJA. CREDICOOP. COCACOLA FEMSA. UNIÓN TEMPORAL SEI S.A. – CORPOEDUCACIÓN. CORPORACIÓN HUMA. SISTEMAS Y ASESORÍAS DE COLOMBIA, CONSORCIO COSACOL – HANOVER, SUPERCONT, PATIOS DE CONTENEDORES, PARQUE CENTRAL BAVARIA, NOTICIAS UNO. EMPOPASTO S.A. INAUTO. CLINICA DE OCCIDENTE. SUGERIMOS RECURSOS HUMANOS.

INSTITUTO BIODIVERSIDAD
Trabajos por Proyectos
Noviembre 2004 - 2008

o Responsable de la coordinación administrativa del Proyecto de Erradicación del Trabajo Infantil en la Minería Artesanal del Carbón en los Municipios de Paipa y Tópaga en el departamento de Boyacá.
o Diseño de Proyectos de Investigación. UNITROPICO, Yopal, Casanare. 2006,
o Proyecto Creación de la Universidad República de Colombia. 2006, Proyecto Creación Fundación Escuela Colombiana de Homeopatía Luís G. Páez 2007-2008. Asesoría en el montaje y diseño de programas, reglamentación, estructura orgánica y levantamiento de perfiles exigidos por el MEN
o Diseño y Ejecución de Módulos para el proyecto “Prevención Y Erradicación Del Trabajo Infantil En La Minería Del Carbón En Los Municipios De Sutatausa Y Cucunubá” Para Argos 2008.
o Proyecto Transferencia y Adopción de Tecnologías de punta para el adecuado manejo, la transformación y el aprovechamiento de residuos sólidos, con la finalidad de poner en marcha los PGIRS de los municipios de Cundinamarca. 2009.


EMGESA S.A. Bogotá, Colombia 400 empleados
Jefe División Desarrollo de Recursos Humanos
1 de julio 1997 – octubre 13 de 2000.
Retiro voluntario para cursar la maestría en España.

Responsable de: efectuar estudios sobre estructuras, cargos, personal y funciones; de participar en la evaluación y control, en materias de organización, normas y personal. Elaboración de la normativa de las empresas del grupo y del control de la emisión de los procedimientos de las unidades.
Estudiar, diseñar, proponer, desarrollar y controlar políticas específicas de Recursos Humanos; control del presupuesto de capacitación, de la administración y el diseño de los programas de capacitación, relaciones laborales tanto con el sindicato como con los trabajadores de pacto. Diseño de las escalas salariales y los procesos de desarrollo de carrera.

Responsable de proponer las políticas específicas de capacitación, de administrar el programa de actividades de capacitación de la empresa y de diseñar, coordinar y controlar las actividades de desarrollo de personal propuestas por la Gerencia de Recursos Humanos.


EMPRESA DE ENERGIA DE BOGOTÁ 4.200 empleados
Profesional Especializado Departamento de selección y Capacitación

Responsable de: administrar el programa de actividades de capacitación de la empresa; de administrar los procesos de gestión del personal para la materialización de las políticas de recursos humanos en la división.
Responsable de: administrar las políticas de reclutamiento y selección de la empresa; Supervisar el proceso de evaluación del desempeño.
Facilitador del proceso de Transformación.

EXPERIENCIA DOCENTE

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA.
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas 2008
•Docente Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial. Módulo Administración del cambio Organizacional.
Facultad de Administración de Empresas 1997 – 2000 / 2003 – 2004/ 2009
-Docente Maestria en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional- Módulo de Comunicación Organizacional. 2009.
-Catedrático de Gestión de Talento Humano, Casos Empresariales, Habilidades Gerenciales y Personales, Énfasis en Gestión del Talento Humano, Comportamiento Organizacional.
-Docente - Investigador culturas corporativas y perdurabilidad Empresarial. Línea de investigación: la Organización como unidad económica y social.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
Facultad de Ciencias Sociales, Humanas y Educativas
-Coordinador Unidad de Investigación de la Facultad. Octubre – diciembre de 2003.
-Asesor del Curso de Profundización de Psicología Laboral Años 2002 y 2003.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE.
Docente de la especialización en Pedagogía grupal. Módulo de teoría grupal 2006 - 2007.

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
Especialización en Recursos Humanos
Conferencista módulo administración de sueldos y salarios 1997 – 1998